Coaching und Beratung im deutsch-englischen Kontext
Ich arbeite als Leadership & Culture Advisor und Executive Coach mit Führungskräften in komplexen, regulierten und internationalen Kontexten. Dabei verbinde ich internationale Beratungserfahrung mit tiefer sprachlicher und kultureller Vertrautheit im deutsch-englischen Raum.
Auch in einer globalen Wirtschaft sind die Kultur und Menschen oft der entscheidende Erfolgsfaktor.
Herausforderungen in internationalen Organisationen entstehen selten allein durch Struktur oder Strategie. Häufig liegen sie in unterschiedlichen Annahmen darüber, wie Führung,
Entscheidungsfindung und organisatorische Kultur tatsächlich gelebt werden.
Gerade im deutsch-englischen Kontext spielen unausgesprochene Erwartungen, Zusammenarbeit, Vertrauen und Veränderung eine ebenso wichtige Rolle wie formale Prozesse.
In solchen Situationen kann es hilfreich sein, eine Beraterin oder Coach an der Seite zu haben, die mit den sprachlichen und kulturellen Nuancen beider Kontexte vertraut ist.
Hi, ich bin Hannah
Warum kulturelle Anschlussfähigkeit zählt
Ich bin Kanadierin und wohne in Toronto, Kanada. Aber für mich ist Deutschland eine zweite Heimat. Obwohl ich deutsche Wurzeln habe, habe ich mir Sprache und kulturelles Verständnis bewusst und eigenständig erarbeitet, durch ein Studium der Contemporary German Studies an der McGill University, ein internationales MBA-Programm in Hamburg und berufliche Stationen in Deutschland.
Seit über zwanzig Jahren bin ich fachlich und persönlich eng mit Deutschland verbunden. Diese Erfahrung ermöglicht mir, Führung und Zusammenarbeit im deutsch-englischen Kontext mit besonderer Sensibilität und Tiefe zu begleiten.
Warum Kanada und Deutschland?
Wie ich Führungskräfte und Organisationen unterstütze
Ich arbeite als Gesprächspartnerin für Führungskräfte, die komplexe Fragestellungen, Entscheidungen und Spannungen in einem vertraulichen Rahmen reflektieren möchten – gerne auch in ihrer Muttersprache.
Ich bringe tiefes Verständnis für die sprachlichen und kulturellen Nuancen deutscher Führungs- und Organisationskontexte mit und verbinde dieses mit einer externen, internationalen Perspektive.
Ich begleite ebenso kanadische und internationale Führungskräfte, die in deutschsprachigen Organisationen Verantwortung tragen oder mit deutschen Stakeholdern zusammenarbeiten.
Der Fokus liegt dabei auf Klarheit, Urteilsfähigkeit und tragfähiger Führung über kulturelle und institutionelle Grenzen hinweg – nicht auf kulturellen Regeln oder Stereotypen.
Wollen wir reden?
Wenn Sie im deutsch-englischen Umfeld Verantwortung tragen und an einer Zusammenarbeit interessiert sind, freue ich mich über Ihre Kontaktaufnahme.